Adoptada en 1996, época en que la Unión Europea reunía Estados cuyos niveles de desarrollo económico y social eran bastante similares y entre los cuales las diferencias en salarios mínimos no eran tan importantes que lo son hoy día, la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores es muy cuestionada e ilustra la tensión entre los objetivos del libre mercado y las metas de la Europa social. Se reformó varias veces para proteger mejor a los trabajadores desplazados y luchar contra el fraude y la competencia desleal.
Esta guía presenta las normas que se aplican al desplazamiento de trabajadores y su evolución. Explica cómo , trás la adhesión de países menos prósperos, el problema de las disparidades entre Estados se ha vuelto crucial en un contexto europeo de crisis y de desempleo. Una consecuencia es la competencia desleal entre los trabajadores europeos, por falta de reglas apropiadas.
La guía detalla los problemas de aplicación que han fomentado el dumping social, en la ausencia de controles suficientes de las empresas que utilizan numerosos subterfugios para eludir sus obligaciones, y que pueden actúar con total impunidad gracias a los fallos de las reglas europeas y nacionales. También se analiza la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (asuntos Gran Ducado de Luxemburgo, Laval, Rüffert, Viking).
Finalmente, la guía analiza las recientes reformas, tanto nacionales como comunitarias (Directiva de 28 de junio de 2018) para que trabajadores desplazados esten sometidos a las las normas aplicables a los trabajadores nacionales, en particular en cuanto a la remuneración, y para reforzar el control de las empresas que contratan o ponen a disposición trabajadores desplazados.
Última actualización: 19 de febrero de 2022
Sumario
Extracto
Esta guía presenta las normas que se aplican al desplazamiento de trabajadores y su evolución. Explica cómo , trás la adhesión de países menos prósperos, el problema de las disparidades entre Estados se ha vuelto crucial en un contexto europeo de crisis y de desempleo. Una consecuencia es la competencia desleal entre los trabajadores europeos, por falta de reglas apropiadas.
La guía detalla los problemas de aplicación que han fomentado el dumping social, en la ausencia de controles suficientes de las empresas que utilizan numerosos subterfugios para eludir sus obligaciones, y que pueden actúar con total impunidad gracias a los fallos de las reglas europeas y nacionales. También se analiza la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (asuntos Gran Ducado de Luxemburgo, Laval, Rüffert, Viking).
Finalmente, la guía analiza las recientes reformas, tanto nacionales como comunitarias (Directiva de 28 de junio de 2018) para que trabajadores desplazados esten sometidos a las las normas aplicables a los trabajadores nacionales, en particular en cuanto a la remuneración, y para reforzar el control de las empresas que contratan o ponen a disposición trabajadores desplazados.
Última actualización: 19 de febrero de 2022
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